- 【劳资纠纷】造句：
- 劳工处处理劳资纠纷及申索声请的事宜
- 因劳资纠纷而损失工作日数的计算方法
- 2002年，并无录得因劳资纠纷而损失的工作日。
- 劳资纠纷处理
- 李永达议员就有关强积金计划的劳资纠纷提出质询。
- 四关于劳资纠纷调解机关或仲裁机关之设立或利用。
- 这个低数据表明劳资纠纷造成工时的大量损失。
- 一种解决劳资纠纷的宪政径路
- 名受薪雇员中，平均只有0 . 05日因劳资纠纷而损失，是全球最低数字之一。
- 向雇主和雇员提供自愿性的调解服务，协助解决劳资纠纷及声请。
- 用劳资纠纷造句挺难的，這是一个万能造句的方法
- 对劳动法规有全面的了解，有处理劳资纠纷的经验。
- 劳工处并没有特别分类备存涉及政府工程的劳资纠纷数目。
- 提供自愿性质的调解服务，协助雇主和雇员解决申索声请和劳资纠纷；
- 工人经常抱怨劳资纠纷的责任完全在管理者的肩上。很可能正好相反。
- 最近几年， sinaltrainal的成员已涉及多起劳资纠纷，这经常与大型跨国公司有关。
- 这是由于该处在调解劳资纠纷及申索时，并不会深究个案是否与政府工程有关。
- 调解服务以不拘形式、快捷省时和简单的方法来解决劳资纠纷及申索声请，同时不收任何费用。
- 1事件的本质，原本是劳资纠纷，属于政府内部运作的问题，立法会的介入，应是劝喻，讲理和协调。
- 事件的本质，原本是劳资纠纷，属于政府内部运作的问题，立法会的介入，应是劝喻，讲理和协调。
- ，向非政府机构的雇主及雇员提供自愿性的调解服务，协助解决劳资纠纷及申索声请。
- 另一方面，永华既让张善琨这个灵魂人物走掉，经济上又不稳定，其后更因劳资纠纷发生了一次工潮，不少影人不得不另谋出路。
- 书面雇佣合约清楚列明雇主与雇员的权益，提醒劳资双方履行合约上的责任，有助避免劳资纠纷。
- 他说：警方在处理有关劳资纠纷的事件时，一向致力保持中立，并会尽量协助双方和平地调解纠纷。
- 劳资关系一九九八年，劳工处劳资关系科共为337宗劳资纠纷提供调解服务；这些纠纷导致八宗停工事件，损失工作日1411
- 而2004年首11个月，劳工处则分别处理127宗建造业拖欠薪酬的劳资纠纷及2 , 706宗代偿工资申索个案。
- 向雇主和雇员提供各项有关劳资关系事宜的意见，为非政府机构调解劳资纠纷和执行雇佣条例的规定。
- 如在办公时间以外发生大型的劳资纠纷或工业意外，劳工处会如常即时提供调解服务和调查。
- 《劳资关系条例》提供调停、特别调解、自愿仲裁和成立调查委员会等途径，以处理未能循一般调停方法解决的劳资纠纷。
- 雇主和雇员应该订立书面的雇佣合约，清楚列明双方的权益和责任，提醒劳资双方履行合约上的责任，有助避免劳资纠纷。
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- 在雇佣合约方面，政府会尽量鼓励总承建商要求其属下分判商与其直接雇员采用书面雇佣合约，以减少不必要的劳资纠纷。
- 不过?国家冰球联盟所带来的市场收入仍比其余职业运动为高?再者?在2004年因劳资纠纷停赛后?国家冰球联盟的直接资金收入不跌反升。
- 推动每股盈利增长的关键要素应该是经济复苏以及市况较二零零二年为佳，因为在二零零二年，劳资纠纷令美国包裹业务发展放缓。
- 在此特别值得一提的，是我们在年内处理了433宗劳资纠纷及34821宗申索声请，打破了历年纪录。尽管工作量不断上升，但经调解而获圆满解决个案的比率为63
- 审计署署长就司法机构的行政事务进行了衡工量值式审计，范围包括司法机构为确保在法定时限内审理劳资纠纷案件和清理审裁处积压的劳资纠纷案件所采取的措施。
- 2001年至2003年期间，劳工处共处理561宗因建造业雇员指称被拖欠薪酬而引发的劳资纠纷，每宗个案均涉及超过20名工人，涉及雇员总数为24 , 512人，追讨款额共6亿4千1百多万元。
- 在2003年整年及2004年首11个月内，本局均分别录得59宗涉及政府工程合约的工人欠薪事故，由于工程部门并非专责处理劳资纠纷，因此未必能够准确掌握当中所涉人数及金额等资料。
- 摘要目前国内体育劳资纠纷救济途径有内部裁决、劳动仲裁和司法诉讼，其中立性、专业性、滞后性等造成了当下体育劳资纠纷不能得到及时有效解决。
- 一些企业因盲目追求利润而忽视了其应负的社会责任,出现了众多的劳资纠纷、拖欠工资、恣意延长劳动时间,频发人为安全事故等等问题,这些触目惊心的事件频频发生,使人们对“企业社会责任” 、提高企业“公民”责任的呼声日益高涨。
- 甲乙双方必须于劳工就业契约期限内，共同负担之任何雇佣关系所产生任何财务或民事责任，包括因甲方于招募期间与乙方所产生的劳资纠纷、争议之解决方法，如必要之律师诉讼及服务费用。
- 通过对运用运动员协会来促进其行业协会内部调解的必要性和可行性的分析，强调在各个全国性单项体育行业协会中设立运动员协会来促进和完善体育劳资纠纷的解决。
- 《劳资关系条例》订定了调解非政府机构的劳资纠纷的程序，而《小额薪酬索偿仲裁处条例》则确立了一个名为小额薪酬索偿仲裁处的机制，就未能以调解方式解决的小额薪酬索偿个案进行仲裁。
- 《劳资关系条例》订定了解决非政府机构的劳资纠纷的程序，而《小额薪酬索偿仲裁处条例》则确立了一个名为小额薪酬索偿仲裁处的机制，就未能以调解方式解决的小额薪酬索偿个案进行仲裁。
- （一）过去3年，房屋署、建筑署、路政署及土木工程署所外判的工程数目及总金额；分判给承建商及顾问公司的工程数目各有多少；与政府外判工程有关的劳资纠纷数目和涉及雇员数目；
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